工资条一定要给员工吗
- 律师解析
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依照相关法律法规规定，薪资单乃是强制性要求须予发放之物件。当用人单位向员工支付薪酬之际，务必为每位员工提供一份详尽的个人工资明细表。
此外，用人单位还需确保薪资直接支付至员工自身名下。如遇员工因特殊原因无法亲自领取薪资，则可委托亲属或其他授权人代理领取。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第五条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资条一定要给员工吗
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工资条必须给员工吗
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