没有签劳动合同,员工迟到早退怎么办
- 律师解析
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对于尚未涉猎到劳动法部分知识的劳工来说，当他们在雇佣环境下与企业产生了劳动纠纷时，首要任务是要通过证据来证明彼此之间存在着合法的劳动关系。这些证据可以是考勤记录、社保缴纳情况、工资发放流水等多种形式。
此外，如果雇主未能按时、足额地向员工支付其应当得到的劳动报酬，这将会被劳动行政部门视为严重违法行为，并将面临责令限期整改的惩罚。若在限期内仍未完成整改措施，那么还将面临追加欠薪金额50%至100%的罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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员工迟到早退可以辞退吗如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。
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没有签劳动合同,员工迟到早退怎么办未签署劳动合同之员工与雇主之间若发生劳动争议，需首先取得劳动关系之相关证据材料，例如考勤记录、社会保险缴纳情况及薪资打卡记录等。若雇主未能按时且足额支付其员工工资薪酬，劳动行政管理部门有权对此行为进行处罚，要求其在规定期限内予以整改；若逾期仍未改正，则将被处以拖欠金额50%-100%的赔偿金。
劳动合同
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迟到早退扣工资合法吗在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，迟到和早退是否扣工资，以及扣多少工资，主要取决于公司的规章制度和员工的劳动合同。1.首先，企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定，包括扣工资2.然而，这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。3.其次，如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资，那么在员工迟到或早退的情况下，企业也是有权扣工资的。
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迟到早退可以辞退员工吗？迟到早退是可以辞退员工，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定，对于严重违反工作纪律的行为，是可以按照辞退的情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。
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迟到早退可以扣工资吗迟到与早退的处理方式，涉及是否扣薪及扣款数额，取决于企业管理制度和劳务协议。 企业可制定相关纪律处分标准，但需遵循国家法律法规，保障员工权益。 如违规，企业有权扣薪，但需遵循“合理、公正”原则，不影响员工基本生活。 劳务协议中如有规定，企业同样可扣薪，但需遵循相同原则。
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没有签劳动合同,员工迟到早退怎么办在未签劳动合同的情况下，员工迟到早退，雇主需通过考勤记录等证据证明劳动关系。若雇主未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的限期整改和罚款（50%-100%欠薪金额）等惩罚。因此，建议雇主及时与员工签订劳动合同，规范双方权益。
劳动合同
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迟到早退可以辞退员工吗？
迟到早退是可以辞退员工，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定，对于严重违反工作纪律的行为，是可以按照辞退的情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。
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在未签劳动合同的情况下，员工迟到早退，雇主需通过考勤记录等证据证明劳动关系。若雇主未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的限期整改和罚款（50%-100%欠薪金额）等惩罚。因此，建议雇主及时与员工签订劳动合同，规范双方权益。
1w浏览2024-05-02
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