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年底离职年终奖不发合法吗
- 律师解析
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关于离职后年终奖是否应当发放的问题，具体情况如下所述：
首先，若劳动者与用人单位签署的劳动合同明确指出年终奖系作为劳动报酬的组成部分之一，抑或用人单位已在其内部规章制度中对年终奖金的发放作出了明确规定，那么，在此前提下，离职员工被拒发年终奖即构成违法行为；
其次，若年终奖金仅为用人单位给予员工的一项特殊激励措施，且未在劳动合同中进行明确约定，更未见诸于规章制度之中，则在这种情况下，年终奖并非适用于所有员工，因此，用人单位拒绝向离职员工发放年终奖便属于合法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算?年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3.年底双薪。
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年底双薪是年终奖吗年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
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年底辞退员工还用发年终奖么公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
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发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗？用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。
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