股东在公司任职未足额发放工资怎么办
- 律师解析
- 若公司未能按期向员工支付工资，员工可以前往当地劳动行政主管部门进行投诉（通常是位于单位所在地区的劳动监察大队）。在此情况下，企业必须立刻支付所欠薪资，同时还需按照拖欠工资总额支付25％的经济补偿费用给员工。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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股东在公司任职时若未获全额工资，可采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，明确工资未支付的原因，并尽快要求补发。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并要求公司支付拖欠工资。同时，公司还需支付25%的经济补偿费用。请务必保留相关证据，以便维权。
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10w+浏览2024-02-24
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