三个月试用期马上结束被辞退怎么办
- 律师解析
- 关于试用期满三个月之后遭解雇一事，需根据具体解雇缘由进行判断。若在这三个月的试用期内，劳动者未能满足聘用要求，用人单位有权依法解除劳动合同关系，且无需提供任何经济赔偿；但若因劳动者无法胜任工作，经用人单位提供培训或调整职位后，依旧无法达到工作标准，则用人单位须提前三十天向劳动者发出书面通知，或者额外支付一个月工资作为补偿后方能解除劳动合同，同时还需支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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三个月试用期马上结束被辞退怎么办
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三个月试用期马上结束被辞退合法吗？
三个月试用期马上结束被辞退的，如果是公司能够提供证据证明劳动者确实不符合公司的录用标准的，该公司在试用期辞退劳动者的行为就是合法的，不需要承担责任，如果是公司不能证明不符合录用标准的，那么就是不合法的。
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