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天津2025年防暑降温费是多少

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于我国防暑降温补贴的现行标准规定如下:对于暴露于户外环境中进行露天作业的劳动者,其每月经历的高温天数所对应的高温津贴额度应不少于每月60元人民币;而在气温达到33摄氏度及以上环境下,在室内工作的员工,他们的高温津贴则不能低于每月45元人民币。高温补贴制度旨在通过提高企业职工在夏季高温期间的清凉饮料费用发放标准,确保在炎炎夏日高温条件下,我国经济建设以及各类企业生产经营活动能够得以顺利开展,同时也能保护广大企业职工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康权益。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十六条
工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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天津防暑降温费和高温津贴有哪些规定
在我国进行工作的劳动者每个月的防暑降温补贴是158元,高温补助是每天29元。劳动者在夏季进行高温作业时,用人单位应按照法律规定进行下发,确保劳动者的合法权益,我国的当地劳动监察机关对这类劳动纠纷案件进行受理。
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2025年天津防暑降温费是多少
天津高温津贴标准为每日39元,覆盖机关、公益机构和企业员工。发放时间为6月至9月,共四个月。根据去年全市月平均工资5265元,防暑降温费月标准为约158元,全年预计略高于632元,较前年增加约40元。
1w浏览2024-04-04
天津市防暑降温费标准2024是怎样的
截至当前,天津防暑降温补贴为月均工资7478元的3%,即224.3元。天津等城市的高温津贴、中班津贴及夜班津贴等福利通常按职工月均工资水平确定,如天津职工月平均工资7478元。
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征地拆迁
天津2025年防暑降温费是多少
天津市防暑降温费标准为:户外露天作业劳动者每月不低于60元,33℃以上室内工作员工每月不低于45元。该标准旨在保障劳动者在高温期间的健康和权益,确保经济和企业经营活动的顺利进行。
1w浏览2024-05-02
防暑降温费高温津贴有什么区别?
高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取,只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工,才能拿到高温津贴。
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天津市防暑降温费标准2025是怎样的
截至当前,天津防暑降温补贴为月均工资7478元的3%,即224.3元。天津等城市的高温津贴、中班津贴及夜班津贴等福利通常按职工月均工资水平确定,如天津职工月平均工资7478元。
1w浏览2024-04-29
高温津贴防暑降温费的区别是什么?
高温津贴防暑降温费是不一样的,高温津贴是强制企业支付,要纳入工资中。而防暑降温费不同,其是企业的一种福利待遇,是否发放及执行标准完全由企业自主决定。企业不能用降温费代替高温津贴,给职工发的高温津贴不得低于当地政府规定标准。
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天津防暑降温费标准是什么
天津防暑降温费的标准:高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。并且高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放;如果用人单位无法准确测定小时数的,则应按高温津贴标准的100%计发。
1w浏览2024-10-04
防暑降温费和高温津贴有哪些区别
高温津贴和防暑降温费的区别,两者适用对象不同。高温津贴适是指职工工作的室内气温超过33℃、应当向劳动者发放高温补贴,高温补贴应当纳入工资总额;而防暑降温费是指夏季在岗的所有职工都应该享受高温补贴。
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发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗
发放防暑降温饮料不可以充抵高温津贴的,高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的,高温津贴计入工资总额中。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
1w浏览2025-02-10
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