搬运工没有鉴合同自身原因死亡怎么办

公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职场突发疾病或事故致死可定性为工伤，需提交相关证明申请。确认后，遗属可获丧葬补助金（6个月在职员工平均工资）、抚育家属慰问金及一次性工亡补偿金（48-60个月在职员工工资）。供养亲属按薪资比例领取抚恤金，保障直系家庭生活。补偿由企业缴纳的工伤保险基金支付。

劳动者工作时因病亡，属工伤范畴，须向人力资源与社会保障部门申请工伤认定。公司应在事故发生后一个月内申报，否则员工或其家属有权在一年内申请。工伤后应即启动认定程序，赔偿金额依据伤残级别。有工伤保险则由基金赔偿，否则用人单位承担全部责任。补偿包括医疗、伤残、就业、医疗补助、工资及伙食、护理费用等。