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平移合同不续签怎么补偿标准

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
关于不再续签劳动合同时所应给予员工之补偿额度问题,应当依据该员工在公司服务的年限及基本薪资状况进行合理判断和计算。通常而言,每为公司服务满一整年便可获得一个月对应的基本工资作为赔偿;若员工尚不足六个月即因故离职,则将按半个月的基本工资作为补偿;而对于已为公司服务超过半年但未满一年的员工,同样可以获得一个月的基本工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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平移合同不续签怎么补偿标准
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平移合同不续签怎么补偿标准
合同终止后,员工补偿标准应根据服务年限和基本工资确定。一般来说,每满一年,补偿一个月基本工资;服务不满六个月,补偿半个月基本工资;超过半年不满一年,也补偿一个月基本工资。这一标准旨在合理保障员工权益,确保他们在失去工作时能得到适当的经济补偿。
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平移合同不续签怎么补偿标准
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平顶山市劳动合同中止不续签补偿金等同于失业金吗
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