合同到期员工不续签怎么离职
- 律师解析
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首先，根据现行法规规定，若员工在与用人单位签署劳动合同时，明确表示不再续签，须提前至少一个月以书面形式告知用人单位。在此前提下，如用人单位仍未依照法律规定给予经济补偿金，那么员工将无法享受失业保障权益；
其次，当劳动合同期满之际，按照企业内部规范的离职流程进行相关手续的办理。离职手续具体包括但不限于：先进行工作内容的全面交接；归还所借或领用的各类公司财物，包括工装、书籍、电脑以及其他办公用品等；对员工的出勤情况进行详细核算，并结算当月应得薪酬，同时确定支付日期；由人力资源部门开具离职证明文件，以及《住房公积金提取审批单》等相关证明材料；
最后，员工需凭上述离职证明、个人身份证明及《住房公积金提取审批单》前往当地住房公积金管理中心办理住房公积金的提取事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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合同到期未续签离职怎么赔偿员工若劳动合同期满之际，由于用人单位未能续订从而致使雇员辞职，则该用人单位有可能需向雇员支付相应的经济赔偿金。通常情况下，根据雇员在本单位所服务的年限，每满一年便应向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将视为已服务一整年；而对于工作年限低于六个月的情况，则仅需向雇员支付半个月工资的经济赔偿金即可。
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合同订立
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劳动合同到期员工不续签算辞职吗在劳动合同期限届满之际，如若劳动者不愿与用人单位继续缔结新约，则并不等同于自动辞职。所谓辞职，往往强调劳动者积极主动地向雇主申请解除现有的劳动合同关系。然而，当劳动合同期限已经期满之时，劳动者若选择不再续订该合约，则可视作该合同自然结束的一种情况。在这样的状况下，劳动者享有选择是否继续缔结新约的权利，同时，用人单位亦需依照相关法律法规，为劳动者办理离职手续。
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合同到期员工不续签能否直接离职劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，不满半年半薪。如降低条件导致解约，雇主需补偿。工资超本地职工平均三倍，补偿参照此标准。
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劳动关系
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员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗？1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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合同到期员工不续签怎么离职
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合同到期员工不续签怎样离职？
合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动终止了可以离职。根据我国《劳动合同法》当中的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。
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