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试用期被解雇工资怎么算
- 律师解析
- 在试用期内被解雇的员工，其离职薪酬应依据相关劳动合同的规定以及劳动者的真实工作日数进行核算。用人单位有责任支付给离职劳动者的薪资不能低于他们所任职岗位的最低档次的薪资水平，亦或是其与公司签订的劳动合同中约定的薪资的百分之八十。同时，还需确保该薪资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同
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如何解雇试用期员工只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
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工资福利
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试用期被解雇工资怎么算
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试用期被解雇工资怎么算
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