试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗
- 律师解析
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在试用期间提出辞呈者，并无资格获得原用人单位所出具的离职证明原件。
然而，离职员工可向公司的人力资源部门递交申请，请求开具离职证明书。该部门所颁发的离职证明书仅用于确认离职员工的任职起始时间、职务头衔以及离职理由等相关信息。通常情况下，对于被公司解聘或开除的员工，其将会收到解聘或开除证明书，而非离职证明书。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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