护士签订5年合同后离职要付违约金吗

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应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

正是如此。 1、在医院工作的护士，男士年满60周岁后可以申请退休，而女士则需要满足年满50周岁的条件方可退休； 2、若男性年满50周岁且女性达到45周岁，并且他们在同一单位连续工龄达到了10年，只要有医院出具的证明文件并经过劳动鉴定委员会的正式评估和确认，即证实其已经完全失去了劳动能力，可退休。