岗位双向选择合法吗
- 律师解析
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鉴于您的劳动合同状况尚未明确，我们将依照中华人民共和国《劳动合同法》的第四十条行事，该条款明确指出，若在签订劳动合同时所依赖的各种客观条件出现了重大改变，导致原本签订的劳动合同难以继续执行下去，这时候，经由用人机构与劳动者进行友好协商后，如未能就劳动合同的具体内容达成共识，便可解除劳动合同。
因此，当雇主方提出调整岗位和薪酬时，只要这一变动处在合理合法的范畴之内，您有义务予以接受，如拒绝接受，则可能面临被解除劳动合同的风险。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同。
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