企业主动辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
-
若贵司决定解除与某位员工的雇佣关系，则需依据该名员工在贵单位所服务的时间来确定经济补偿金额，即按照其在贵单位工作的每一年为基础，再额外增加一个月的薪酬作为补偿金的衡量标准。
在此基础上，如果某个员工自加入贵单位之日起，有超过六个月的服务期但未达到一整年份，我们会将这段时期计入整年之中；
相反地，倘若其服务期不足六个月，亦可获得半个月的薪酬作为经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
企业主动辞退员工怎么补偿企业合法解雇员工要给补偿。非员工过错解职，如不能胜任工作经调整仍不行，企业提前三十天书面告知或额外付一月工资可解约。按员工工作年限补偿，每满一年付一月工资，未满六个月付半月，超六个月不满一年按一年算。
-
企业怎样辞退员工企业合法解雇员工的情况包括员工严重违反制度、试用期不胜任、严重渎职贪污给企业造成重大损失等。但企业须遵守法规，提前书面通知或付代通知金，提供证据支撑。若违法解雇，将被追究法律责任。
-
企业如何辞退员工若企业欲解雇员工，务必遵照法定程序与依据。一般而言，如员工严重违反公司规制并遭依法追究刑事责任，或于适用期间内被证实不符合录用标准等状况出现，则企业有权予以辞退。然而，企业需提供充足之证据以证明此类情况确实发生。除此之外，在执行裁员过程中，企业亦须符合对应之法律法规，例如提前通知工会或全部职员有关事宜、尊重工会或职员提出的建议等。
-
企业主动辞退员工是否需要赔付企业主动辞退员工是否需要赔付?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
劳动关系
-
企业主动辞退员工怎么补偿用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
劳动关系
-
企业能辞退员工吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业能辞退员工吗相关的法律方面知识。
劳动关系
问题没解答? 125493人选择咨询律师
企业主动辞退员工怎么赔偿
一键咨询
企业主动辞退员工怎么补偿
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
10w+浏览
劳动纠纷企业能辞退员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业能辞退员工吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷企业主动辞退员工是否需要赔付
企业主动辞退员工是否需要赔付?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退员工对企业有影响吗？
企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷企业能辞退什么员工
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能辞退什么员工的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
