律图审稿专业委员会3轮严审

员工住院期间工资应该如何发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
6.5k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6196人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于员工在患病或因公受伤需要休养期间的薪酬待遇,应按照以下不同情况予以确定和发放:
若属工伤停工留薪期限内,其原有的工资及福利待遇维持不变,该部分费用将由所属工作单位负责按时全额支付;
对于病假的员工,根据公司内部规章制度进行工资发放,并且所发放数额不得低于当地区域最低工资准则的百分之八十;
对于处于女性员工生育假期中的员工,即使用人单位并未为其缴纳生育保险费用,仍需按照产假前的标准发放相应的工资;
除此之外,还包括其他特殊情况。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

淮安177****6920用户4分钟前已获取解答
徐州134****7487用户2分钟前已获取解答
常州178****5960用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125400人选择咨询律师
6181位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工住院期间工资应该如何发放
一键咨询
  • 161****6280用户4分钟前提交了咨询
    166****2623用户4分钟前提交了咨询
    151****1773用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****0575用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****4432用户3分钟前提交了咨询
    144****8400用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****5480用户1分钟前提交了咨询
    167****2877用户3分钟前提交了咨询
    151****6522用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    155****6274用户4分钟前提交了咨询
    135****8685用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****3413用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****2248用户1分钟前提交了咨询
    147****5538用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****8240用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****4503用户3分钟前提交了咨询
    141****4456用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****5801用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****2761用户1分钟前提交了咨询
    167****1016用户4分钟前提交了咨询
    132****1275用户4分钟前提交了咨询
    142****8467用户2分钟前提交了咨询
    154****8432用户3分钟前提交了咨询
    170****6771用户3分钟前提交了咨询
    166****6464用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****0374用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****0757用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****3275用户2分钟前提交了咨询
    130****1750用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****5315用户1分钟前提交了咨询
    152****2502用户4分钟前提交了咨询
    156****2621用户4分钟前提交了咨询
    172****6111用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****5013用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****3286用户2分钟前提交了咨询
    131****6427用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****1647用户1分钟前提交了咨询
    168****2510用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****6161用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****1370用户4分钟前提交了咨询
    134****2768用户3分钟前提交了咨询
    158****0302用户4分钟前提交了咨询
    142****5845用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****7321用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****7837用户1分钟前提交了咨询
    154****3178用户2分钟前提交了咨询
    132****3185用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****3340用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****2272用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****6362用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
宿迁178****2259用户3分钟前已获取解答
淮安134****2614用户3分钟前已获取解答
常州178****4231用户3分钟前已获取解答
被开除的员工,工资应如何发放
依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动合同终止或解除后,用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务,则属违法行为。员工离职当天,单位需结算所有应得报酬和支出。
1w浏览2024-06-15
员工休产假期间,工资应如何发放
在劳动者孕期休生育假期间,若单位依法缴了生育保险,将由保险基金发给生育津贴,不需直接支付工资;若单位未足额缴纳保险,应按员工原工资标准承担产假工资,这取决于其是否履行缴费义务。
1w浏览2024-06-17
用人单位应该如何发放员工工资
薪资须依法以货币结算,可委托代理人或银行代发。劳动者本人或授权人可代收。发放需书面记录详情,包括金额、日期、签字,保存两年以备查。发放时应提供个人薪酬清单,保障透明准确。
1w浏览2024-06-25
女员工休产假期间工资应如何发放
女性职员分娩期间,依法可领生育津贴,由雇主购买生育保险的公司按上一财年全员月均工资发放。若雇主未购保险,需自行支付员工休产假前的工资,确保按时发放。
1w浏览2024-06-12
员工离职,工资应于什么时间内发放
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-09-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****7462用户4分钟前已提交咨询
泰州134****2122用户1分钟前已获取解答
徐州181****4800用户4分钟前已提交咨询
宿迁156****2675用户4分钟前已获取解答
连云港152****9991用户3分钟前已提交咨询
沭阳156****5894用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换