n加1是税前工资吗
- 律师解析
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此类赔偿金通常以税前工资的方式支付，即将每名员工应得的当月总收入作为计算依据；
同时，这部分款项还需包括员工每月个人缴纳的社会保险费用。
若补偿金额超出当地年度人均收入三倍以上，则须按照相关税收政策缴纳个人所得税。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1的n是税前工资还是税后工资在“N+1”赔偿规定中，所提及的工资待遇特指定量化的应纳税额工资。
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n+1是税前还是税后n+1补偿收入属于税前收入。“n+1”中的“n”指经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指按该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。 用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿金。
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n+1的n是税前工资还是税后工资在"n+1"薪资计算中，"n"代表税前工资。计算依据包括：1)工资，以员工离职前十二个月平均总收入为基础，扣除个税和五险一金；2)工作年限，每年按一月计算，超半年按一年算，不足半年算半月。
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