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恶意欠薪罪立案以后给对方调解了可以销案吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
完全可行。
若所反映的问题经证实并尚不足以构成恶意欠薪犯罪行为且尚未被纳入由劳动监察部门负责实施的调查处理程序之中,您能够尝试通过与员工进行友好协商并撤销这一投诉。
然而,若是该问题已得到劳动监察部门的充分调查核实,且监察部门也依法提出了责令改正但未能得到有效执行,从而导致适用了相应的行政惩罚措施的话,则无法轻易地予以撤销。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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恶意欠薪罪立案以后给对方调解了可以销案吗
在问题未证实为恶意欠薪犯罪且未被劳动监察部门处理时,可尝试与员工协商撤销投诉。但一旦问题经劳动监察部门调查核实并依法提出改正要求而未执行,导致采取行政惩罚措施,则难以撤销。需依法依规处理。
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在问题未证实为恶意欠薪犯罪且未被劳动监察部门处理时,可尝试与员工协商撤销投诉。但一旦问题经劳动监察部门调查核实并依法提出改正要求而未执行,导致采取行政惩罚措施,则难以撤销。需依法依规处理。
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在问题未证实为恶意欠薪犯罪且未被劳动监察部门处理时,可尝试与员工协商撤销投诉。但一旦问题经劳动监察部门调查核实并依法提出改正要求而未执行,导致采取行政惩罚措施,则难以撤销。需依法依规处理。
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在问题未证实为恶意欠薪犯罪且未被劳动监察部门处理时,可尝试与员工协商撤销投诉。但一旦问题经劳动监察部门调查核实并依法提出改正要求而未执行,导致采取行政惩罚措施,则难以撤销。需依法依规处理。
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