追索劳动报酬纠纷属于什么案由
- 律师解析
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针对工资发放错误情况下的追讨问题，这无疑构成了劳动争议的范畴。
作为劳动者，如果发现用人单位在工资发放环节出现失误，有权对其提出追究责任的要求；
同时，也可选择向当地劳动行政部门进行举报投诉，或者依据相关法律法规，通过劳动仲裁机构进行合法合理的维权行动。
值得注意的是，对于国家制定的关于工资、保险、福利、培训以及劳动保护等各项规章制度的执行过程中所产生的争议，同样被视为劳动争议的一部分。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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追索劳动报酬管辖根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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追索劳动报酬纠纷属于什么案由针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。 此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
劳动争议
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劳动争议
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追索劳动报酬纠纷属于什么案由
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追索劳动报酬纠纷属于什么案由
针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
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针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
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