下列不得辞退公务员的情形是什么
- 律师解析
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鉴于公务人员在工作中受到事故或疾病导致伤残情况下，其全部或部分劳动能力可能会遭受损失。
因此，这类公务员不应被视为可解雇对象。
其次，对于那些在法定医疗期限内身患病症或者遭受身体伤害的公务员群体，同样不能将其视为可解雇的对象。
此外，为了保护女性公务员的权益，我国的相关法律政策明确规定，她们在怀孕期、产假和哺乳育儿期内都不应该成为解雇的目标。
最后，任何违反法律、行政规章中所规定的其他解除公务员职务的规定者，都将会受到相应处罚，所有这些都是为了维护公务员的合法权益，确保他们在工作岗位上能够得到充分的保障和尊重。
- 法律依据
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《中华人民共和国公务员法》
第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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用人单位不得辞退员工的情形除过失性辞退外，用人单位在下列情形中不得辞退劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的；其他。
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公务员有哪些情形不得辞去公职公务员有下列情形之一的，不得批准辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；（四）正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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企业不得辞退员工的情形1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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什么情况下不得辞退员工1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
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哪些情况下不得辞退员工1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
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下列不得辞退公务员的情形是什么
公务人员在工作中因事故或疾病导致伤残，失去部分或全部劳动能力时，不应被解雇。法定医疗期内的病患或受伤者同样受保护。女性公务员在怀孕、产假和哺乳期内享有特殊保护，违反相关法律规定解雇者将受罚。这些措施旨在维护公务员权益，保障他们的工作稳定。
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