劳动者病假期间工资如何计算
- 律师解析
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倘若员工患有病症并且未能提供合法的工作证明，那么他们在请假期间所发放的工资将通过以下方式进行计算：
首先，如果员工在六个月内长期休假，不论是因为个人健康问题还是其他原因未能提供工作证明，雇主都应该根据雇佣时长以及员工工资标准来支付病假工资。
具体来说，病假的薪酬结构可以分为以下五个档次：
第一档为不满两年雇佣期的员工，按照其本人工资的60%支付；
第二档为两年至四年雇佣期的员工，按照其本人工资的70%支付；
第三档为四年至六年雇佣期的员工，按照其本人工资的80%支付；
第四档为六年至八年雇佣期的员工，按照其本人工资的90%支付；
最后一档为八年以上雇佣期的员工，按照其本人工资的100%支付。
其次，如果员工的病假时间超过了六个月，雇主则需要向员工支付疾病救济金。
同样地，疾病救济金也有三个档次：
第一档为不满一年雇佣期的员工，按照其本人工资的40%支付；
第二档为一年至三年雇佣期的员工，按照其本人工资的50%支付；
最后一档为三年以上雇佣期的员工，按照其本人工资的60%支付。
在确定了病假工资的计算基数和计算系数之后，就可以计算出病假工资的具体金额。
病假工资的计算公式为：
病假工资=（计算基数÷21.75）×215×计算系数×病假天数。
- 法律依据
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《劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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