工作半个月没签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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若在半个月内未签订劳动合同便遭解雇，通常情况下并不会获得任何形式的赔偿福利，这主要缘于在此期间入职并且尚未签订劳动合同的行为并未触犯我国《劳动合同法》的相关规定。
然而，也存在少数特殊案例，例如因用人单位自身原因导致劳动者被解雇，或者是以非法方式进行解雇，那么此时用人单位则需承担相应的经济补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工作半个月没签合同被辞退怎么办
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