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之前的离职证明丢了怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
离职证明原件不慎遗失,您有权寻求前雇主协助重新开具并加盖公章。
根据相关法律规定,雇主有义务在解除或终止与员工之间的劳动合同时,提供适当的离职证明文件。
若雇主未能履行上述义务,劳动行政部门有权要求其进行纠正,而由此导致的劳动者因此遭受的损失,雇主亦应承担相应的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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之前的离职证明丢了怎么办
若不慎丢失离职证明原件,您可向前雇主申请重新开具并盖章。雇主在终止劳动合同时,必须提供离职证明。若雇主未履行此义务,劳动行政部门有权要求其纠正,并对劳动者因此遭受的损失承担相应赔偿责任。
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之前的离职证明丢了怎么办
若不慎丢失离职证明原件,您可向前雇主申请重新开具并盖章。雇主在终止劳动合同时,必须提供离职证明。若雇主未履行此义务,劳动行政部门有权要求其纠正,并对劳动者因此遭受的损失承担相应赔偿责任。
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之前的离职证明丢了怎么办
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之前单位不开具离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
离职证明造假公司能追之前发的工资吗
劳动者若伪造离职证明以欺瞒雇主获取新工作,雇主有权向其追讨因此产生的损失。此外,伪造企业证明文件属于违法行为,根据法律规定,行为人将面临最高十五日的拘役和一千元以下罚款的处罚。
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辞职报告不收怎么证明30天之前提交的?
可以找两名以上的见证人见证当事人的确是在30天之前提交的辞职报告,或者是在提交辞职报告时通过录音录像的方式留下证据。当事人也可以直接给主管部门发放辞职报告的邮件,在邮件上会自动显示当事人提交辞职报告的具体日期。
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