工人欠工资年龄大到劳动仲裁去被案可以吗
- 律师解析
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在绝大多数情形下，申请劳动仲裁并不被允许。
实际上，超过50岁的人士已经无法申请劳动仲裁了。
请注意，申请劳动仲裁的确存在年龄方面的限制，女性超过50岁，男性超过60岁的法定退休年龄以及构成劳动关系的年龄，即年满16周岁以上，若不满足上述条件，则将不会予以受理。
然而，也存在着一些特殊的法定情形，这些人即使超过了退休年龄，只要他们尚未享受到养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系就应当被认定为劳动关系，因此他们仍然有权申请劳动仲裁。
在签订劳务协议时，我们应该尽可能地避免出现那些符合劳动合同特征的条款和履行方式。
需要明确的是，签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内能够完成相对独立的一定量工作的工种，这并不意味着所有的岗位都适合采用劳务用工模式。
这里提到的“退休”，主要是指开始享受养老保险待遇的人群；
而对于返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等，他们同样适用劳务合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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