急辞工扣50%工资合法吗
- 律师解析
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在紧急情况下请求辞职并被扣除half薪酬是一种不恰当且不合乎法律规定的行为。
在这种情况下，劳动者如果未提前一个月向雇主提出书面通知便擅自离职，那么这将被视为违反了劳动合同的约定。
然而，劳动者需要为其违法解除劳动合同的行为承担相应的赔偿责任，而雇主则有义务提供证据来证明其实际遭受的经济损失。
对于确已造成损失的情况，雇主有权从劳动者的薪资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的百分之二十。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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急辞职扣多少工资
急辞可能会被扣除百分之二十的工资，当然也只有急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的，单位才可以扣除职员的工资。单位扣除职员工资的时候，需要说明理由，并且拿出相关佐证自己观点的证据。如果提交的证据不足，或者是职员对单位扣除自己工资的决定不服，可以选择向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。若是对急辞职扣多少工资有疑问的，参考下文。
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在处理紧急离职问题时，对于员工工资扣除的规定并不明确。但如员工因违法离职并给公司带来实际损失，需承担相应赔偿责任。按劳动合同约定，公司可从员工工资中扣除经济损失，但每次扣款不得超过当月工资总额的20%。扣款后工资不得低于当地最低工资标准，应按规定发放。
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