劳动合同从何时起具有法律约束力
- 律师解析
-
自劳动合同生效之日起，即具备了强制性的法律约束力。
按照我国劳动法规则，劳动合同乃是劳动者与雇主之间确立劳资关系、明晰各自权益及义务的重要依据。
为保障双方在劳动力市场上的合法权益，构建稳定和谐的劳资关系，理应依法签订书面劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同从什么时候起具有法律约束力劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
-
劳动合同具有哪种约束力劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
-
劳动合同具有哪种约束力？劳动合同具有法律约束力,1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
-
劳动合同从何时起具有法律约束力劳动合同自生效之时起，即具有强制性的法律效力。 根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定，双方应当依据法律，签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证，更是维护各自权益的法律保障。
劳动合同
-
劳动合同从何时起具有法律约束力劳动合同自生效之时起，即具有强制性的法律效力。 根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定，双方应当依据法律，签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证，更是维护各自权益的法律保障。
劳动合同
-
劳动合同从何时起具有法律约束力劳动合同自生效之时起，即具有强制性的法律效力。根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定，双方应当依据法律，签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证，更是维护各自权益的法律保障。
劳动合同
问题没解答? 125408人选择咨询律师
劳动合同从何时起具有法律约束力
一键咨询
