实习生签订劳动合同怎么维权
- 律师解析
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1.签署实习协议：
实习期开始之前，实习生应当与接收实习生的机构签署一份详细的实习协议，该协议需明确规定各自享有的权利以及应尽的责任义务，以确保实习过程中可能出现的争议得到妥善的预防和解决。
这其中包含了关于实习起止时间、实习薪酬待遇、实习任务安排以及实习期限等方面的约定。
2.维护实习生合法权益：
实习生在实习过程中的各项权益都应当受到充分的保护，例如，他们有权获得合理的实习薪酬，并且其工作时长不得超出法律所规定的标准；
同时，他们还应当得到必要的安全保障措施。
若实习单位未能履行上述职责，实习生可向相关监管部门进行投诉或者依法提起诉讼。
3.知识产权归属问题：
在实习过程中，实习生可能会接触到有关知识产权的事宜。
因此，实习生有必要与接收实习生的机构就知识产权的归属问题达成明确的共识，以防止日后可能出现的纷争。
4.纠纷处理方式：
倘若实习生与接收实习生的机构之间产生任何纠纷，双方应首先尝试通过友好协商来解决问题。
若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门或者法院提出诉讼请求。
总而言之，实习生在实习期间必须对自身的权益以及维权途径有所了解，同时也需要与接收实习生的机构建立良好的合作关系，以确保自身的权益得以有效保障。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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实习生能签订劳动合同吗实习生是可以签订劳动合同的。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。
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实习生要签订劳动合同吗1、劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。2、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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实习生签订劳动合同怎么维权
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实习生签订劳动合同怎么维权
实习生在开始实习前应与接收单位签署实习协议，明确双方权利和义务，包括实习时间、薪酬、任务及期限等。实习期间，实习生应享受合法权益保护，如合理薪酬和法定工时，并保障其安全。关于知识产权归属应明确共识。纠纷发生时，应先尝试友好协商，协商无果可向劳动监察或法院提起诉讼。实习生需了解自身权益及维权途径，与接收单位建立良好合作关系，确保权益得到保障。
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