劳动合同到期公司没有及时续签怎么办
- 律师解析
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关于劳动合同过期未予续订时的处置方法，主要包括如下两个方面：
1.当用人单位在缺少一份书面劳动合同时已超过一个月但不足一年的时间，自合同期满之日起的次月起，应当向劳动者支付双倍工资待遇；
2.如果用人单位在缺少一份书面劳动合同时已经超过一年，则应被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，此时用人单位应当尽快补签书面劳动合同，并停止向劳动者支付双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期公司没有及时续签怎么办
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劳动合同到期没及时续签怎么办？
劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
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劳动合同过期未续订，处理方法如下：
1.合同过期后，用人单位超过一个月但不足一年未续签书面合同，应自期满次月起支付双倍工资。
2.若超过一年仍未续签，视为已签订无固定期限合同，用人单位应尽快补签并停止支付双倍工资。
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