非法裁员如何收集证据
- 律师解析
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在法律层面上，针对非法裁员行为，劳动者无需自行收集相关证据以保护自身权益。
在裁员事件中，承担证明责任的是用人单位。
只有当用人单位能够充分证明其员工确实出现了可被辞退的情况时，才可以启动相应的裁员程序。
相反，如果用人单位未能提供任何有效证据来支持其裁员决定，则将被视为违法裁员行为，并需按照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
值得注意的是，《民事诉讼证据的若干规定》，在涉及劳动争议纠纷的案件处理过程中，若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议，则应由用人单位承担举证责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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