职工被辞退怎么补偿
- 律师解析
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关于公司辞退雇员时如何补偿的相关规定如下：
当因非过失性原因解聘员工时，应依据其在本公司服务的时间长度予以相应补偿；
每当服务期限满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿金；
若由于员工的过失行为导致辞退，则无须承担任何补偿责任；
然而，若公司基于非法理由进行辞退，不仅不能给予员工补偿，还需要向员工支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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