仲裁离职证明怎么办
- 律师解析
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在经过劳动仲裁程序之后，并不必然会颁发离职证明文件，原因在于劳动仲裁仅仅是处理劳动纠纷的一种手段，无法直接决定劳动合同的解除或终止。
然而，若在劳动仲裁结束后劳动者选择离职，那么离职证明将由雇佣方负责开具。
倘若用人单位未能按照规定及时开具离职证明，则会受到劳动行政主管部门的强制要求改正，甚至可能需要对因此而给劳动者带来的损失进行赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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