员工经常迟到可以辞退吗
- 律师解析
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若员工频繁出现迟到现象，符合以下条件则可依法予以辞退：
首先，需确保贵司已建立相关的规章制度明确规定了有关于旷工以及迟到早退等行为的处罚措施；
其次，员工必须充分了解并理解上述规定；
最后，员工的累积迟到次数若达到本规章制度所设定的最高阈值。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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