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工伤休假期间绩效工资有吗
- 律师解析
-
在职工进行工伤治疗的休息期限中，其相应的绩效工资将无法照常发放。
尽管根据相关法律规定，员工在停工留薪期间依然享有原来的工资福利待遇保持不变，然而这并不包含绩效工资在内。
这里所提到的“原工资”，既包括以时间为单位计算的计时工资，也涵盖了通过完成工作量来按件计算的计件工资；
同时还包括了各种奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等多种形式。
此外，还有那些因为特殊情况而需要支付的工资款项，都被包括在这个范畴之中。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤休假期间绩效工资有吗
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工伤休假期间绩效工资有吗
工伤治疗期间，绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变，但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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员工休产假有绩效工资吗？
是需要正常发放的。女性员工在休产假期间，单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。如果没有按照法律的规定发放工资，或者是对员工进行单方面辞退的，都是属于违约的行为，需要承担相应的法律责任。
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工伤休假期间怎么发放工资还有绩效
你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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