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辞退怀孕女职工有哪些赔偿
- 律师解析
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在此强调，对于孕妇员工的解聘行为，应视为违反劳动合同的违法操作，用人单位须支付给孕妇相应的个人赔偿金，即双倍于经济补偿金的金额。
其次，关于经济补偿的给付方式，将按照劳动者在该单位所服务的年限进行核算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则以一年为基准进行计算；
而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需支付其半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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能不能辞退怀孕女职工《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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