无固定期限合同怎么赔偿
- 律师解析
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关于用人单位违约解除无固定期限劳动合约之情况下，应按照经济补偿来倍数付给劳动者赔偿金。
若双方达成共识选择解除或终结此份劳动合约，那么用人单位需支付劳动者经济补偿。
在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位服务的年限，即每满一年即享受一个月工资的标准进行支付。
2、相关法律条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准进行支付。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务一年；
而对于服务时间未满六个月的劳动者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同怎么赔偿
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