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存在劳动关系,必须要签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
确立劳动关系的必要条件之一即为签订正式的劳动合同
在用人单位和劳动者经过充分商讨并达成共识之后,即可签署具有法律约束力的书面劳动合同
然而,签订劳动合同的期限最晚不得超过自双方首次约定之日起的一个月内;
如若超出一个月仍未签订,则未签约的一方将需依法承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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存在劳动关系,必须要签合同吗
建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。
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劳动纠纷
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建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。
1w浏览2024-05-04
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建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。
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劳动纠纷
债务转让必须以存在债权债务关系为基础吗?
债务转让以存在债权债务关系为基础。债务转让必须是有效的债务。债务有效存在是债务承担的前提。关于债务转让,债务人不论转移的是全部义务还是部分义务,都需要征得债权人同意。未经债权人同意,债务人转移合同义务的行为对债权人不发生效力。
1w浏览2024-10-29
存在劳动关系,必须要签合同吗
建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。
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劳动纠纷
债务转让必须以存在债权债务关系为基础吗
债务转让以存在债权债务关系为基础。债务转让必须是有效的债务。债务有效存在是债务承担的前提。关于债务转让,债务人不论转移的是全部义务还是部分义务,都需要征得债权人同意。未经债权人同意,债务人转移合同义务的行为对债权人不发生效力。
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劳动关系中入职必须签合同吗
在入职以后的一个月以内是必须要签订书面的劳动合同的,这是《中华人民共和国劳动合同法》强行规定的,如果是建立用工关系以后,超过一个月不满一年都没有跟劳动者签订劳动合同,公司应该支付双倍工资。
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合同事务
债务转让必须以存在债权债务关系为基础吗?
债务转让以存在债权债务关系为基础。债务转让必须是有效的债务。债务有效存在是债务承担的前提。关于债务转让,债务人不论转移的是全部义务还是部分义务,都需要征得债权人同意。未经债权人同意,债务人转移合同义务的行为对债权人不发生效力。
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继子女继承遗产抚养关系肯定是必须要存在的,只要此关系存在那么就会与亲生子女所存在的权利是一样的,对于同一顺位的继承者所获得遗产份额应该要按平均的原则来进行合理分配。
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债务转让是否必须以存在债权债务关系为基础
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