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入职几天就离职有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
劳动者在未满五个工作日便宣布离职之际,仍有权获得相应的薪资待遇。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的规定,只要劳动者向用人单位提供了劳务服务,那么其就应该得到与其付出相对应的劳动报酬
然而,若遇有用人单位故意拖欠或拒付薪资之情形,劳动者可依法进行投诉维权。
此外,对于处于试用期阶段的劳动者而言,他们的薪资水平不得低于用人单位同岗位中最低档次的工资,或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十,同时也必须确保其所领取的薪资不低于用人单位所在地的最低工资标准
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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入职几天就离职有工资吗
劳动者未满五个工作日离职,仍有权获得相应薪资。 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳务即应获得相应报酬。如遇用人单位拖欠或拒付薪资,劳动者可依法维权。试用期劳动者薪资不得低于同岗位最低档次工资或约定工资的80%,同时不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
入职几天就离职有工资吗
劳动者未满五个工作日离职,仍有权获得相应薪资。 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳务即应获得相应报酬。如遇用人单位拖欠或拒付薪资,劳动者可依法维权。试用期劳动者薪资不得低于同岗位最低档次工资或约定工资的80%,同时不低于当地最低工资标准。
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入职几天就离职有工资吗
10w+浏览2024-07-04
员工入职几天就离职要提前几天告知?
刚入职还属于试用期期间,试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且,哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的,其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的,入职几天就离职也无需支付违约金。
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兼职上几天班就算几天工资
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入职几天就离职
10w+浏览2024-11-18
入职几天离职没有工资?
劳动合同法中有着明确的规定。按照相关法律明文规定,在新员工入职十日内用人单位需发放正常工作,拖欠工资的用人单位需要追究法律责任,入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。
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劳动纠纷
入职二天就离职怎么要回工资
依据我国劳动法规,入职工作两天离开,劳动者有权索要报酬。先与单位协商,不成整理出勤等证据向劳动保障监察机构申诉,劳动部门会督促单位支付。若未解决可申请仲裁,仲裁有时效通常一年。要维护合法权益,用合法手段追回报酬。
1w浏览2024-11-11
员工入职几天就离职要提前几天告知?
10w+浏览2024-02-18
入职几天辞职有工资吗?
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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劳动纠纷
刚入职几天离职有工资拿吗
1w浏览2025-01-16
入职哪天就有工资了吗
10w+浏览2024-11-21
入职三天就辞职了能要工资吗?
我们在找工作的过程中,需要进行谨慎的选择,但是很多的劳动者,在没有工作后,因为没有物质的来源,因此在挑选工作的过程中,会存在有胜于无的一种错误的思想。入职三天就辞职了能要工资吗?一般用人单位都不会发放工资。如果时间更长,应该要足额发放。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
新员工入职几天就发生了工伤
1w浏览2025-01-22
入职几天没工资
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