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用工混同未签订劳动合同怎么维权

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
雇佣方即采用劳务派遣方式招聘员工的机构,在未签署正式的劳动合同时并不影响法律关系的存在。
事实上,作为被派遣劳动者的雇主方,只有劳务派遣公司才能与其建立长期稳定的劳动关系
劳务派遣公司应与受聘的派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同
而作为实际使用派遣员工的雇主方,他们同样需要承担相应的法律责任。
如果派遣员工有权利要求雇主方与其签订劳动合同,但雇主方未能及时履行该义务,那么派遣员工有权向雇主方提出催告,并有权要求雇主方支付双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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公司未签订劳动合同要如何维权
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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劳动纠纷
未签订劳动合同没购买社保该如何维权?
第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,第二,劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案,同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿,以及双倍工资,法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。
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劳动纠纷
工作多年未签订劳动合同被辞退该怎么维权?
劳动者与用人单位建立劳动关系工作多年,虽然没有签订书面正式劳动合同,已经成立事实劳动关系视为双方签订了无固定期限劳动合同,如果被用人单位辞退,自身不存在法定过错的情形下可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿,通常按照每工作一年支付一个月工资标准,最长不超过十二年,工作期间没有缴纳社保的可以要求补缴。
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劳动纠纷
公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者怎样维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者怎样维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权
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