工伤工资怎么算2025年
- 律师解析
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关于工伤薪资支付的标准如下所示：
若员工在遭受工伤之前已经在同一单位工作了至少12个月以上，则根据该员工在工伤前12个月内应获得薪酬的每月均值来核定其工伤期间的薪资水平；
反之，如果员工在遭受工伤之前在同一单位的工作时间不足12个月，那么将按照该员工在工伤前实际工作月份的每月均值来计算其原本的薪资标准；
此外，还可以依据劳动合同中约定的每月薪资数额来计算其原本的薪资标准；
最后，如果劳动合同中并没有明确规定或者无法确定员工原本的薪资额度，那么将按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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