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双倍工资包含提成工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
在未签订书面劳工合同的情况下,关于双倍工资的补偿并不涵盖销售提成这一范畴;
所谓工资,系指用人单位根据国家现行相关法律法规或双方在劳动合同中所达成的约定,以货币为媒介,直接支付给本单位劳动者劳动报酬
具体来讲,一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、延长工作时间的工资报酬以及在特定情形下所支付的工资等多个方面。
而双倍工资则是指劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍,在此过程中,已经发放的工资部分应予以相应扣除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资包含提成工资吗
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双倍工资包含提成工资吗
在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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劳动纠纷
双倍工资包含提成工资吗
在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
1w浏览2024-05-04
双倍返还定金包含定金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 包括定金。双倍返还定金罚则的目的旨在对违约行为予以制裁,从而担保合同债的履行,若因第三人的原因造成不能履行合同而免除适用定金罚则,则使相对方在无任何过错情形下处于不利地位,且极易给违约方提供“借口”,也容易造成法官自由裁量权的滥用。
双倍返还定金罚则适用条件主要有:
1.定金合同合法、成立。所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。
2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空,并不必然导致双倍返还定金的适用,只有二者同时具备,且存在因果关系时方可适用,即只有因违约行为致使合同目的不能实现时,才能适用双倍返还定金。
3.必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即致使合同目的落空的违约行为,包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。
4.必须有合同目的落空的事实。
法律依据
《中华人民共和国担保法》第九十一条
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
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劳动法双倍工资包含
10w+浏览2024-11-16
双倍工资包含提成工资吗
在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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劳动纠纷
三倍工资包含原工资吗
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
1w浏览2024-09-18
双倍返还定金包含定金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 包括定金。双倍返还定金罚则的目的旨在对违约行为予以制裁,从而担保合同债的履行,若因第三人的原因造成不能履行合同而免除适用定金罚则,则使相对方在无任何过错情形下处于不利地位,且极易给违约方提供“借口”,也容易造成法官自由裁量权的滥用。
双倍返还定金罚则适用条件主要有:
1.定金合同合法、成立。所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。
2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空,并不必然导致双倍返还定金的适用,只有二者同时具备,且存在因果关系时方可适用,即只有因违约行为致使合同目的不能实现时,才能适用双倍返还定金。
3.必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即致使合同目的落空的违约行为,包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。
4.必须有合同目的落空的事实。
法律依据
《中华人民共和国担保法》第九十一条
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
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双倍工资包含加班吗
10w+浏览2024-10-22
节日加班双倍工资含奖金么?
节假日的加班工资是不包含奖金的,那么在计算加班费用时也是会根据劳动合同中约定的工资标准来确定和计算的,如果是在工作日安排加班会按照工资的1、5倍计算加班费用的,如果说在周末安排加班会按照工资的2倍计算加班费用,如果是节假日则会按照3倍标准计算。
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劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资包含已发工资吗
未经签署劳动契约所应享有的两倍于常规薪酬的补贴金额并不包括已然支付给雇员的薪资部分。此笔所谓的两倍薪酬实际上只是在员工正规工资的基准之上,额外向其提供另外一半的报酬作为补偿罢了。而这样做的初衷在于敦促各用人单位严格遵守相关法律法规,与劳动者签订正式的劳动合同,从而确保他们的合法权益得到充分保护和尊重。
1w浏览2024-10-20
双倍返还定金包含定金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 包括定金。双倍返还定金罚则的目的旨在对违约行为予以制裁,从而担保合同债的履行,若因第三人的原因造成不能履行合同而免除适用定金罚则,则使相对方在无任何过错情形下处于不利地位,且极易给违约方提供“借口”,也容易造成法官自由裁量权的滥用。
双倍返还定金罚则适用条件主要有:
1.定金合同合法、成立。所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。
2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空,并不必然导致双倍返还定金的适用,只有二者同时具备,且存在因果关系时方可适用,即只有因违约行为致使合同目的不能实现时,才能适用双倍返还定金。
3.必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即致使合同目的落空的违约行为,包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。
4.必须有合同目的落空的事实。
法律依据
《中华人民共和国担保法》第九十一条
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
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双倍工资包含加班工资吗
10w+浏览2024-02-22
没签劳动合同双倍工资包含已发的吗
未签雇佣合约的双倍工资,不包括已经发的工资。这两倍工资的计算基数,是员工正常工作时的月基本工资,扣掉已经给的工资后,剩下的差额才是要补的。这么做就是为了让企业能严格按法律跟员工签合同,保护员工的合法权益。
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劳动纠纷
三倍工资是否包含原工资
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
1w浏览2024-10-20
双倍返还定金包含定金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 包括定金。双倍返还定金罚则的目的旨在对违约行为予以制裁,从而担保合同债的履行,若因第三人的原因造成不能履行合同而免除适用定金罚则,则使相对方在无任何过错情形下处于不利地位,且极易给违约方提供“借口”,也容易造成法官自由裁量权的滥用。
双倍返还定金罚则适用条件主要有:
1.定金合同合法、成立。所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。
2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空,并不必然导致双倍返还定金的适用,只有二者同时具备,且存在因果关系时方可适用,即只有因违约行为致使合同目的不能实现时,才能适用双倍返还定金。
3.必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即致使合同目的落空的违约行为,包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。
4.必须有合同目的落空的事实。
法律依据
《中华人民共和国担保法》第九十一条
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
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双倍工资包含加班费吗
10w+浏览2024-11-10
未签劳动合同双倍工资包含加班费吗
如果没有按照法规签劳动合同,通常来说,两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外,为完成额外任务付出努力,应得的合理报酬。
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劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资包含原来的工资吗
用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同,应支付双倍工资,不包括已发工资,即原工资基础上再额外付一倍。此规定旨在督促用人单位守法签约,保护劳动者合法权益不受侵害。
1w浏览2024-10-14
双倍返还定金包含定金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 包括定金。双倍返还定金罚则的目的旨在对违约行为予以制裁,从而担保合同债的履行,若因第三人的原因造成不能履行合同而免除适用定金罚则,则使相对方在无任何过错情形下处于不利地位,且极易给违约方提供“借口”,也容易造成法官自由裁量权的滥用。
双倍返还定金罚则适用条件主要有:
1.定金合同合法、成立。所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。
2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空,并不必然导致双倍返还定金的适用,只有二者同时具备,且存在因果关系时方可适用,即只有因违约行为致使合同目的不能实现时,才能适用双倍返还定金。
3.必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即致使合同目的落空的违约行为,包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。
4.必须有合同目的落空的事实。
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《中华人民共和国担保法》第九十一条
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
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未签劳动合同双倍工资含不含提成
10w+浏览2024-09-09
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