竞业三个月不给钱是否算取消
- 律师解析
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自签订竞业禁止协议之日起满三个月却仍未能获得经济赔偿并非意味着该项约定已自动失效。
若雇主在连同签署日期在内的三个月时间内没有履行向劳动者支付竞业限制所应享受之经济补偿的义务，那么劳动者有权以书面形式要求他们依照约定进行补偿，或是依法单方面解除竞业禁止协议。
竞业禁止协议并不仅仅是对劳动者权益的一种限制，同时也是对劳动关系双方均负有的法律责任和义务的明确规定。
在劳动合同终止之后，雇主有义务按照每月固定金额向劳动者支付经济补偿金，而竞业禁止的有效期最长不能超过两年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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