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合同到期本人不续签应该怎么办理
- 律师解析
-
当雇佣双方所签署的劳动合同时限届满且不再续签之际，即意味着用人单位与劳动者之间的劳动契约自动解除。
在此情况下，劳动者须严格遵循用人单位的各项规章制度和办事程序，进行离职手续的办理。
作为法定的义务，用人单位有责任向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证书，并且需在法律规定期限内，即十五个工作日之内，完成劳动者个人档案以及社会保险关系的转移工作。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
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