哺乳期降薪违法吗
- 律师解析
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根据相关法律规定，该行为显然是非法的。
然而，这一点并不适用于女员工请求结束劳动合同或服务协议的情况。
若无法协商解决，女员工有权向当地劳动仲裁部门提出申诉。
此外，对于处在生育阶段的女性员工，她们享有特殊的保护权益。
具体包括以下几个方面：
第一，怀孕、生产以及哺乳期期间内，女性员工不能因为这些原因而降低其基本薪资，亦不可解除与雇主之间的劳动合同；
其次，在女性员工处于“三期”阶段时，雇主可以根据实际需求调整其工作岗位（法律明确禁止的工作除外），但绝不能降低其薪酬福利；
最后，雇主不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低女性员工的工资，也不得以此为由解雇她们。
任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低女性员工的工资，更不能因此辞退她们，或者单方面解除劳动合同或服务协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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