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雇佣未成年犯法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在特定情形下,第一,如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为,这属于违法的行径;
然而,第二种情况下,如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人,并对他们提供了特别的保护措施,那么这种行为便被视为合法的。
法律依据
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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劳动纠纷
雇佣未成年工判几年
雇佣未成年工是否负刑事责任,取决于是否非法雇佣童工。雇佣未满十六周岁的,触犯刑法,量刑三年以下有期或拘役并处罚金,情节特严重的三年以上七年以下有期并处罚金。雇佣已满十六周岁未满十八周岁且劳动条件合规的不犯罪,但用人单位要保障其合法权益。
1w浏览2024-10-29
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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劳动纠纷
雇佣未成年违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
1w浏览2025-02-11
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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劳动纠纷
雇佣未成年判几年刑期
雇佣未成年从事危险、高度劳累工作,处三年以下有期徒刑或拘留并罚金,情节严重处三年以上七年以下有期徒刑并罚金。量刑结合雇用情节、后果等综合判断。若非此类工作,雇主法律责任有别。
1w浏览2024-11-09
雇佣未成年违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
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诉讼仲裁
雇佣未成年判几年徒刑
实践中,员工不满14岁工作且暴力伤害严重可能犯罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役及罚金。若社会影响恶劣,刑期延至三年以上七年以下,仍要交罚金。具体量刑受雇主雇用人数、损害结果等情节综合影响。
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