公司要求调岗降薪怎么办
- 律师解析
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对于雇主单位单方面实施的岗位调整和薪酬降低措施，我们应当采取理智而稳妥的应对策略，透过合法途径来捍卫自身的权益，并尽可能地实现个人利益的最大化。
若雇主单位在未与员工进行充分沟通及协商的前提下，擅自做出岗位调整和薪酬降低的决定，这无疑是违反了劳动合同中的相关条款，严重侵害了劳动者的合法权益。
根据我国《劳动保障监察条例》的明确规定，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉，请求劳动监察部门对雇主单位的违法行为进行严肃查处。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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