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劳动争议中,权利义务结清,还可以仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合同时仍可进行劳动仲裁程序,具体而言,在劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下,劳动者提起仲裁的期限是不受仲裁时效期间约束的;
然而,如果劳动关系已经终结,则应该在劳动关系终止之日起一年内提出相应申请。
此外,相关劳动争议提交仲裁的时效期间通常设定为一年。
仲裁时效期间的起算点,是从当事人知晓或应当知晓自身权益受侵害的那一刻开始计算的。
仲裁时效,因其一方向另一方当事人主张权益,或者向相关部门寻求权益救济,或者对方当事人同意履行义务等原因而出现中断现象。
自该中断时刻起,仲裁时效期间将重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议中,权利义务结清,还可以仲裁吗
在劳动关系存续期间的劳动报酬争议,劳动者提起仲裁不受时效限制;劳动关系终止后,应在一年内申请仲裁。一般劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算。仲裁时效因主张权益、寻求救济或对方同意履行等情形而中断,从中断时起重新计算。
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在劳动关系存续期间的劳动报酬争议,劳动者提起仲裁不受时效限制;劳动关系终止后,应在一年内申请仲裁。一般劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算。仲裁时效因主张权益、寻求救济或对方同意履行等情形而中断,从中断时起重新计算。
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劳动争议中,权利义务结清,还可以仲裁吗
在劳动关系存续期间的劳动报酬争议,劳动者提起仲裁不受时效限制;劳动关系终止后,应在一年内申请仲裁。一般劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算。仲裁时效因主张权益、寻求救济或对方同意履行等情形而中断,从中断时起重新计算。
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