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劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳务合同即将结束却未得到延续时,可能会涉及到向在职员工支付补偿费的问题。
具体而言,如果是雇主(也就是用人单位)单方面选择不再与员工续约,抑或是由于雇主降低了劳动者所享受的薪酬福利待遇而导致员工无法接受并决定不再续约,那么雇主要按照该劳动者在其工作岗位上所度过的实际工作年限来计算并赔偿相应的经济补偿金
然而,若问题出在劳动者本身,即他们主动拒绝签订新的劳务合同,那么此时就无需为此行为承担任何经济责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签需要补偿员工吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗
劳务合同结束后,若未续约,可能涉及补偿费问题。当雇主决定不续签或降低待遇导致员工不续约时,雇主需按员工实际工作年限支付经济补偿金。但如员工主动拒绝续签,则无需承担经济责任。因此,劳务合同终止时,双方应根据具体情况判断是否需支付补偿费。
1w浏览2024-05-05
劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗
劳务合同结束后,若未续约,可能涉及补偿费问题。当雇主决定不续签或降低待遇导致员工不续约时,雇主需按员工实际工作年限支付经济补偿金。但如员工主动拒绝续签,则无需承担经济责任。因此,劳务合同终止时,双方应根据具体情况判断是否需支付补偿费。
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劳动纠纷
劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗
固定期限的劳动合同到期,员工不续签,是否有赔偿分为以下两种情况:1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,单位无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-10
劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗
劳务合同结束后,若未续约,可能涉及补偿费问题。当雇主决定不续签或降低待遇导致员工不续约时,雇主需按员工实际工作年限支付经济补偿金。但如员工主动拒绝续签,则无需承担经济责任。因此,劳务合同终止时,双方应根据具体情况判断是否需支付补偿费。
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劳动纠纷
员工劳动合同到期不续签需要赔偿么
1w浏览2024-12-20
劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗
劳务合同结束后,若未续约,可能涉及补偿费问题。当雇主决定不续签或降低待遇导致员工不续约时,雇主需按员工实际工作年限支付经济补偿金。但如员工主动拒绝续签,则无需承担经济责任。因此,劳务合同终止时,双方应根据具体情况判断是否需支付补偿费。
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劳动纠纷
合同到期员工需要提续签吗
1w浏览2024-12-20
劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿?
如果公司维持原有条件员工解除合同,没有经济赔偿。如果公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
劳务派遣人员到期不续签需要给赔偿金吗
在派遣员工的服务协议即将终止时,针对需否递交赔偿金这一问题,必须结合实际情况来做出判断。若用人单位坚持保持或提升原有的劳动合同规定之条件以重新签订劳动合同时,而该劳动者却表示拒绝继续合作,在此种情形之下,用人单位将无需承担任何赔偿责任。然而,若用人单位选择降低原有的劳动合同规定之条件以重新签订劳动合同时,劳动者对此表示反对,或者用人单位决定不再续约,那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
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