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劳动合同不给员工一份违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
职工签署劳动合同时,用人单位有义务向其提供相关文件。
若用人单位未能将签署完成的劳动合同交付给劳动者,这将被视为违法行为
劳动合同的签订或变更须经用人单位与劳动者共同商议达成共识,并签章确认后方能生效。
合同生效后,应由用人单位及劳动者各自留存一份。
如用人单位未能履行上述义务,劳动行政管理部门有权对其进行纠正,并要求其承担相应的法律责任。
如果因用人单位的过失导致劳动者权益受损,则需承担相应的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动合同不给员工一份违法吗
职工签订劳动合同时,用人单位必须提供必要文件,未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致,签章生效,各执一份。用人单位未履行义务,劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益,需承担赔偿。
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劳动合同不给员工一份违法吗
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职工签订劳动合同时,用人单位必须提供必要文件,未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致,签章生效,各执一份。用人单位未履行义务,劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益,需承担赔偿。
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劳动合同没有给员工一份违法吗
劳动合同没有给员工一份算违法。《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同不给一份员工违法吗
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劳动合同不给员工一份违法吗
职工签订劳动合同时,用人单位必须提供必要文件,未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致,签章生效,各执一份。用人单位未履行义务,劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益,需承担赔偿。
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劳动合同没有给员工一份算违法吗
劳动合同如果没有给员工一份算是违法行为;根据我国相关法律法规的明文规定,用人单位与员工所签订的劳动合同文件应经过双方妥善协商确定,且必须由双方在合同文本上共同签字或盖章后方能生效。同时,按照法律要求,劳动合同文本需分别由用人单位及员工各自保存一份。如您发现自己尚未拿到劳动合同的完整副本,这无疑是违反了法律规定。
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劳动合同不给员工一份违法吗
10w+浏览2024-02-27
劳动合同员工那份不给是否违法?
劳动合同员工那份不给是违法的,根据规定所有的合同都应该让双方都拥有一份才能够保证二人都有可以维权的依据,如果单位只是签了一份并且给自己保留难免会出现单位私自修改或者否认签合同的事实,所以员工手中备份一份是非常重要的。
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劳动合同几份给员工吗
一般的情况下,劳动合同均为一式两份,由雇主与员工各自持守其中一份。此举旨在确保各方当事人的合法权益得以保障落实。员工持有所签订之劳动合同,便能对自身所享有的各种权利以及应当承担的相应义务有更为明确直观的认识了解,同时在遭遇劳动纷争之时,此合同还可作为有力的法律证据起到关键性的作用。
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劳动合同不给员工一份违法吗
10w+浏览2024-07-01
劳动合同不给员工一份属于违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同不给员工一份属于违法吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同没有给员工一份是否算违法
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权:1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
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员工劳动合同不给员工一份算不算违法
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