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公司让签放弃补偿协议怎么办
- 律师解析
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在法律层面上，员工自愿放弃经济赔偿金是被视为合法行为的。
举例来说，若有经过员工亲自签名的书面承诺书存在且该员工无法提供充足证据来证明其在签署此份承诺书时受到雇主的欺诈或威胁，那么这纸书面承诺便可被视为员工真实意愿的表达，具有合法有效性。
即便员工日后对此产生异议，雇主亦无需向其支付经济赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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