公司未按合同金额支付工资怎么赔偿
- 律师解析
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若企业未能依照所签订的劳动合约规定支付薪资福利，而导致劳动者获得的劳动所得低于当地政府设定的最低工资标准时，应立即补足其中的差额部分。
如企业仍然逾期未履行该义务，则劳工管理部门将会依法指令企业在应付工资总金额的百分之五十至上百分之一百之间的范围内，向劳动者额外支付赔偿金。
此外，劳工管理部门还将依法责令企业限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿等款项。
关于未按劳动合同发放工资的赔偿金的具体计算方式为，以拖欠工资总额的百分之二十五作为基准，额外支付补偿金。
然而，企业因未按时发放工资需支付赔偿金的前提条件是，这已经对劳动者的实际利益造成了实质性的损害。
同时，鉴于企业无法正常支付工资的情况，劳动者有权选择立即终止与企业的雇佣关系，并在离职后通过劳动仲裁程序追讨工资及赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司未按合同金额支付工资怎么赔偿若企业未支付劳动者薪资福利低于最低工资标准，应补足差额。逾期不履行，劳工管理部门将指令企业支付50%-100%的赔偿金，并限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。赔偿金计算以拖欠工资总额的25%为基准。若已对劳动者造成实际损害，企业需支付赔偿金。劳动者有权终止雇佣关系，通过劳动仲裁追讨工资及赔偿金。
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公司未按合同金额支付工资怎么赔偿若企业未支付劳动者薪资福利低于最低工资标准，应补足差额。逾期不履行，劳工管理部门将指令企业支付50%-100%的赔偿金，并限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。赔偿金计算以拖欠工资总额的25%为基准。若已对劳动者造成实际损害，企业需支付赔偿金。劳动者有权终止雇佣关系，通过劳动仲裁追讨工资及赔偿金。
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公司未按合同金额支付工资怎么赔偿
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未按时支付工资怎么申请支付令
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