劳动仲裁如何判定工资标准
- 律师解析
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关于劳动仲裁工资标准方面的相关规定如下：
第一，若劳动仲裁的双方均未能就工资标准这一关键因素提交相应证据进行论证，则劳动报酬应依照集体合同中所规定的标准予以确认；
如未曾签订集体合同或集体合同中并无对此事项进行明确约定的情况下，则依据同等职业、同等能力者同享薪酬的原则进行处理。
第二，用人单位有责任妥善保管工资发放清单长达两年之久，因此，两年期限之内的工资标准证明责任归属于用人单位，劳动者无需承担此项举证责任。
第三，劳动者只需提出自身所主张的工资标准即可，无需承担额外的举证责任，若用人单位在此问题上无法提供有效证据，则需承担举证不能的不利法律后果。
关于拖欠工资的仲裁时限：
自拖欠工资之日起满30日后，劳动者可依法申请劳动仲裁。
此外，工资应当以月为单位至少发放一次，对于实行周、日、小时工资制度的用人单位而言，亦可根据周、日、小时的方式进行支付。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁时不受仲裁时效期间的限制。
最后，关于辞退员工赔偿金的计算方式：
违法辞退员工的赔偿金额应按照劳动者实际获得的平均工资数额进行计算。
劳动者在用人单位每服务满一年，用人单位须向其支付两个月的工资作为赔偿，此处所提及的“月工资”系指劳动者在解除劳动合同前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动仲裁
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劳动仲裁如何判定工资标准
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劳动仲裁中工资标准包括
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